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Antwort auf den Fachkräftemangel: Neuer Lehrberuf Brief- und Paketlogistik

admin — Tue, 23 Sep 2025 04:27:11 +0000

Seit 1. Juli 2025 ersetzt das modernisierte Berufsbild den Nah- und Distributionslogistiker – bereits im Herbst starten 124 Lehrlinge bei der Post, die als aktive Partnerin die Ausbildung mitentwickelt hat.

Wien (OTS) – „In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir alles daransetzen, die Lehre attraktiv zu halten – besonders in dynamisch wachsenden Branchen wie der Logistik. Genau deshalb haben wir mit dem Brief- und Paketlogistiker einen neuen Lehrberuf geschaffen. Denn: Nur wenn die Lehre aktuell ist, bleibt sie für junge Menschen interessant“, so Wirtschaftsminister Wolfgang Hattmannsdorfer.

Und Hattmannsdorfer weiter: „Mit dem neuen Lehrberuf Brief- und Paketlogistik gehen wir gezielt auf die Anforderungen der Praxis ein – von der Tourenplanung, Sortierprozessen und Fördertechnik bis hin zu Qualitätsmanagement und Personalplanung. Die Logistik ist ein Wirtschaftszweig mit enormem Wachstum und hohen Ansprüchen. Genau das spiegelt sich nun auch im Berufsbild wider. Die Post war von Anfang an eine aktive Partnerin bei der Entwicklung. Dass bereits im Herbst 124 Lehrlinge starten und die Post insgesamt 250 Lehrlingen in der Ausbildung eine Chance gibt, zeigt: Staatsbeteiligungen übernehmen Verantwortung – und die Post geht hier mit gutem Beispiel voran.“

Beim Besuch der Postfiliale in der Domgasse, die im Rahmen der Aktion „Lehrlinge führen eine Filiale“ von Lehrlingen geleitet wurde, zeigt sich Wirtschaftsminister Hattmannsdorfer beeindruckt: „Die Post zeigt, wie Lehre zur Karriere führen kann – der heutige Personalchef hat selbst als Lehrling begonnen. 36 ausgezeichnete Abschlüsse im Vorjahr und Formate wie die ‚Lehrlingsfiliale‘ beweisen: Lehre bedeutet Verantwortung, Praxisnähe und echte Chancen. Lehrlinge sind ein zentraler Erfolgsfaktor für unseren Standort. Danke an alle Betriebe, die in Ausbildung investieren – das ist gelebte Verantwortung.“

Neuer Lehrberuf Brief- und Paketlogistik (BPL)

Seit 1. Juli 2025 ersetzt der neue Lehrberuf Brief- und Paketlogistik den bisherigen Nah- und Distributionslogistiker. Das Berufsbild wurde vollständig modernisiert und in zwei klar definierte Schwerpunkte gegliedert: Logistikzentren und Distribution. Die Berufsbilder sind nun prozessorientiert aufgebaut und näher an der beruflichen Realität ausgerichtet. Im Schwerpunkt Logistikzentren wurden insbesondere die Kompetenzbereiche Sendungen & Sortierung sowie Logistikzentrum & Transport geschaffen. Im Bereich Distribution kommen zusätzlich Inhalte wie Zustellung, Tourenplanung und administrative Aufgaben hinzu. Bei der Post starten bereits im Herbst 2025 insgesamt 124 Lehrlinge in den neuen Lehrberuf: 78 im ersten Lehrjahr (davon 60 in der Distribution und 18 im Logistikzentrum) sowie 46 im zweiten Lehrjahr, die vom bisherigen Berufsbild auf das neue Modell wechseln.

Neues Lehrberufspaket seit 1. Juli

Im Zentrum des Lehrberufspakets steht die Neugestaltung der Berufsbilder von sechs Lehrberufen: Gleisbautechnik, Labortechnik, Maler- und Beschichtungstechnik, Medienfachkraft, Straßenerhaltungsfachkraft sowie Glas-Verfahrenstechnik, der aus einem erfolgreichen Ausbildungsversuch mit Adaptierungen an aktuelle technische Entwicklungen und einer kompetenzorientierten Lehrabschlussprüfung in das Regelsystem übernommen wurde. Ergänzt wird das Paket durch den neuen Ausbildungsversuch Brief- und Paketlogistik. Diese Weiterentwicklungen bringen zeitgemäße Inhalte, neue Gliederungen und eine stärkere Praxisorientierung in die Ausbildung.

Zugleich wurden zahlreiche bestehende Berufsbilder – etwa Elektrotechnik, Mechatronik, Prozesstechnik und Reisebürokauffrau/Reisebürokaufmann – an aktuelle technologische und wirtschaftliche Entwicklungen angepasst. Auch die Modularisierung wird weiter ausgebaut, um individuelle Schwerpunkte in der Ausbildung zu ermöglichen – abgestimmt auf betriebliche Anforderungen und persönliche Interessen. Fast 20.000 Lehrlinge – rund 18 Prozent aller Auszubildenden – profitieren direkt von den Neuerungen.

Aktuell werden in Österreich rund 106.500 Lehrlinge in über 27.000 Betrieben ausgebildet – allein in Oberösterreich sind es über 22.000, also mehr als ein Fünftel aller Lehrlinge.

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Nachwuchs für die Pflege: 70 Lehrlinge starten in Niederösterreich durch

admin — Tue, 23 Sep 2025 04:21:47 +0000

Die Landesgesundheitsagentur setzt mit vielfältigen Lehrberufen von Küche bis IT auf praxisnahe Ausbildung, regionale Wertschöpfung und eine sichere Zukunft für junge Fachkräfte.

St. Pölten (OTS) –
In den Pflege- und Betreuungszentren (PBZ) der NÖ Landesgesundheitsagentur (LGA) absolvieren aktuell rund 70 Lehrlinge ihre Ausbildung – ein starkes Zeichen für die Ausbildungsqualität und die Zukunftssicherheit der Gesundheitsberufe. Die Lehrlingsausbildung in den PBZ ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie in ganz Niederösterreich. Sie sichert langfristig qualifizierte Fachkräfte, fördert die regionale Wertschöpfung und bietet jungen Menschen eine fundierte berufliche Perspektive in ihrer Heimatregion. Damit wird nicht nur dem Fachkräftemangel aktiv entgegengewirkt, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur Sicherstellung der Versorgung und Qualität in den Pflege- und Betreuungseinrichtungen geleistet.

„Unsere Lehrlinge sind ein bedeutender Teil des Teams und ein wichtiger Baustein für die Zukunft der Pflege- und Betreuungszentren. Es freut mich besonders, mit welchem Engagement und welcher Begeisterung sie bei der Sache sind“, so Landesrätin Teschl-Hofmeister.

Wie das konkret aussehen kann, zeigt sich beispielhaft in der Gesundheitsregion Mostviertel: Aktuell befinden sich dort über 20 Jugendliche in Ausbildung – unter anderem in den Lehrberufen Köchin/Koch, Gastronomiefachfrau/-fachmann sowie Informationstechnologin/-technologe. Neu hinzugekommen ist die Ausbildung zur Verwaltungsassistentin im Pflege- und Betreuungszentrum Mank – ein weiterer Schritt zur Stärkung der regionalen Ausbildungsangebote im Gesundheitsbereich. Dass Ausbildung nicht nur lehrreich, sondern auch schmackhaft sein kann, zeigte sich zuletzt beim Palatschinken-Schaukochen im PBZ Mank. In entspannter Atmosphäre präsentierten die Lehrlinge ihre Fähigkeiten – mit dabei auch Landesrätin Christiane Teschl-Hofmeister, die sich von den jungen Talenten beeindruckt zeigte.

Neben einer praxisnahen und zukunftsorientierten Lehre profitieren die Auszubildenden von einer Vielzahl an Benefits: Leistungsprämien, jährliche Kostenzuschüsse, Team- und Sportevents sowie zahlreiche weitere Angebote sorgen für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

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Magenta setzt Ausbildungsmaßstäbe wie nie zuvor

admin — Tue, 23 Sep 2025 04:16:54 +0000

Aus über 1.200 Bewerbungen ausgewählt, absolvieren die jungen Talente eine topbewertete Ausbildung zum Future Customer Expert – mit persönlicher Betreuung, digitalem Lernen und besten Jobchancen.

Wien (OTS) –

Neuer Rekord: 1.200 Jugendliche bewarben sich
40 junge Talente starten Lehrausbildung zum Future Customer Expert
Magenta unterstützt seit 15 Jahren Geflüchtete bei der Jobsuche

Magenta läutete kürzlich mit einem Welcome-Event für 40 junge Talente ein neues Ausbildungsjahr ein. Nie zuvor war das Interesse an der Lehrausbildung so groß, freut sich Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom: „Auf 40 freie Stellen kamen 1.200 Bewerbungen. Das zeigt, wie groß das Interesse an der Telekommunikation ist. Unser Unternehmen gestaltet die digitale Zukunft maßgeblich mit und ist ein Katalysator für Innovationen, zum Beispiel im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Daher ist ein Beruf im Telco-Bereich auch ein Job mit Zukunft.“ Die neuen Lehrlinge erhalten eine dreijährige Ausbildung zum Future Customer Expert (Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation). Kernbereiche sind die Beratung und Betreuung von Kund:innen in den Magenta Shops.

Beruflicher Einstieg leicht gemacht

Um den neuen Lebensabschnitt für die Starter:innen möglichst angenehm zu gestalten, setzt Magenta auf die sogenannte „Starter Journey“, sagt Nathalie Rau: „In den ersten vier Wochen ermöglichen wir unseren neuen Lehrlingen ein sanftes, aber gehaltvolles Ankommen. Sie absolvieren digitale Lernmodule und tauschen sich mit ihren neuen Kolleginnen und Kollegen aus. Die Starter Journey hilft dabei, rasch in der Magenta Welt anzukommen und sich wohlzufühlen.“

Die Telco-Lehre als Erfolgsgeschichte

In punkto Lehrausbildung ist Magenta absoluter Vorreiter innerhalb der Telekommunikationsbranche. Das Unternehmen startete vor 19 Jahren (damals als T-Mobile Austria) erstmals eine Lehrlingsinitiative. Seither hat Magenta mehr als 660 Jugendliche aufgenommen, an die 100 sind aktuell in Ausbildung. Mit knapp 70 % schließt der überwiegende Teil der Magenta Lehrlinge mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab. Sieben von zehn Auszubildenden arbeiten nach ihrem Abschluss bei Magenta weiter. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zahlreich: Sie erstrecken sich von der Leitung eines Shops über diverse Expertenrollen bis hin zur Karriere in einem der Fachbereiche im Magenta Headquarter in Wien.

Besonders erfreulich ist auch die Vielfalt im Lehrlings-Team, betont Rau: „Seit 15 Jahren kooperieren wir mit dem Verein Lobby16, der geflüchtete Jugendliche bei der Arbeitssuche unterstützt. In den letzten Jahren konnten wir so 30 Menschen mit Fluchthintergrund ausbilden, sie alle haben ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen. Außerdem freuen wir uns über unsere hohe interne Weiterempfehlungsquote: Drei von zehn Lehrlingen kommen über eine Empfehlung von Kolleg:innen zu uns. Das spricht für unseren starken Magenta Spirit und für die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die der Lehrberuf mit sich bringt.“

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber
Magenta hat als Arbeitgeber mehrere renommierte Auszeichnungen erhalten:

Beste Arbeitgebermarke
Leading Employer
Kununu Top Company Siegel
Top Arbeitgeber
Beliebter Lehrbetrieb

Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2026 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

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FH Technikum Wien bildet erstmals IT-Lehrlinge aus

admin — Tue, 23 Sep 2025 04:10:33 +0000

Von neuen Studiengängen über Spitzenforschung bis zur ersten IT-Lehre – die Fachhochschule für Technik und Digitalisierung startet 2025 in ihre nächste Wachstumsphase.

Wien (OTS) – Die FH Technikum Wien, Österreichs Fachhochschule für Technik und Digitalisierung, steht vor einem ihrer bedeutendsten Entwicklungsschritte in ihrer über 30-jährigen Geschichte. Neue Studiengänge in Zukunftstechnologien wie Quantum Engineering, Umwelt-, Gebäude- und Wasserstofftechnik sowie erfolgreich eingereichte Forschungsprojekte bei Fördercalls und Kooperationen mit der Industrie erfordern einen massiven Auf- und Ausbau von Kompetenzteams und erhebliches Personalwachstum in Forschung und Lehre. Besetzt werden bis zu 70 unterschiedlichste Positionen in den vier Fakultäten Computer Science & Applied Mathematics, Electronic Engineering & Entrepreneurship, Industrial Engineering und Life Science Engineering.

„Unser Auftrag besteht nicht nur darin, praxisnahes Wissen zu vermitteln, sondern der Wirtschaft mit technischen Lösungen und Innovationen positive Impulse zu liefern, und so zum Gelingen unserer Gesellschaft beizutragen“, sagt Florian Eckkrammer, Geschäftsführer der FH Technikum Wien. „Wir arbeiten mit Leidenschaft und Liebe zum Detail an gesellschaftlichen Themen rund um Technik und Innovation. Unsere Erkenntnisse tragen einen wesentlichen Teil dazu bei, aktuelle Herausforderungen in Gesundheit, Energie, Mobilität, Digitalisierung und vielen weiteren Bereichen zu meistern. Von der praxisnahen Lehre bis zum komplexen Algorithmus: unser Know-how sehen wir als Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft.“

Nachhaltige Ausbildungsinitiativen – auch für Lehrlinge.
Erstmals aktiv wird die FH Technikum Wien auch im Bereich der Lehrlingsausbildung: Bereits im September 2025 startet das Technikum mit der Ausbildung ihres ersten IT-Lehrlings – ein weiterer ist geplant. Damit erschließt die Hochschule neue Zielgruppen und stärkt die Altersdiversität ihrer Belegschaft. Die Lehrlingsausbildung ist ein bewusst gesetzter Schritt zur Förderung junger Talente in der Technologieausbildung.

Jetzt bewerben und die Zukunft mitgestalten.
„Wir fördern langfristig den professionellen Fortschritt unserer Mitarbeiter*innen, sorgen für einen sicheren Arbeitsplatz sowie für ein ausgeglichenes Maß an zeitlicher Flexibilität und individueller Weiterbildung“, erklärt Natalie König, Leiterin Human Resources am Technikum, „und wir bieten den passenden Rahmen, Arbeitsfelder gemeinsam im Team zu gestalten und effektiv voranzutreiben“.

Über die FH Technikum Wien
Die FH Technikum Wien ist Österreichs Fachhochschule für Technik und Digitalisierung. Seit ihrer Gründung im Jahr 1994 hat sie rund 18.000 Absolvent*innen hervorgebracht. Aktuell werden mehr als 4.700 Studierende, davon mehr als 1.000 Frauen, in mehr als 30 Bachelor- und Master-Studiengängen zu Spitzenkräften für die Wirtschaft ausgebildet. Die Studiengänge werden in Tagesform oder Abendform angeboten. Das Studienangebot ist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah. Neben einer qualitativ hochwertigen technischen Ausbildung wird auch großer Wert auf wirtschaftliche und persönlichkeitsbildende Fächer gelegt. Sehr gute Kontakte zu und Kooperationen mit Wirtschaft und Industrie eröffnen den Studierenden bzw. Absolvent*innen beste Karrierechancen. Sowohl in der Lehre als auch in der Forschung steht die Verzahnung von Theorie und Praxis an oberster Stelle.

Die FH Technikum Wien ist Netzwerkpartner des FEEI – Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie und Mitglied im Bündnis Nachhaltige Hochschulen.
Weitere Informationen: www.technikum-wien.at

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Restplatzbörse punktet mit ausgezeichneter Lehrausbildung

admin — Sun, 21 Sep 2025 06:38:07 +0000

Bis 2026 als „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert, bietet der führende Last-Minute-Reiseanbieter praxisnahe Ausbildung an 20 Standorten.

Wien (OTS) – Wer mit einer qualifizierten Ausbildung ins Berufsleben starten und dabei Teil eines engagierten, dynamischen Umfelds werden möchte, ist bei der Restplatzbörse genau richtig: Der führende österreichische Anbieter von Last-Minute-Reisen wurde 2024 vom Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich als „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ ausgezeichnet. Die Würdigung gilt bis 2026 und unterstreicht das kontinuierliche Engagement für praxisnahe und zukunftsorientierte Nachwuchsförderung.

Lehre mit Perspektive, Verantwortung und Persönlichkeit
An 20 Standorten in ganz Österreich begleiten erfahrene Reiseprofis junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Sie geben nicht nur ihr Wissen, sondern auch ihre Leidenschaft fürs Reisen weiter – mit persönlichem Einsatz und Herzblut.

„Die Touristikbranche bietet vielfältige Chancen – und wir sehen es als unsere Verantwortung, jungen Menschen den besten Zugang in diese Welt zu ermöglichen. Unsere Lehrlinge lernen bei uns nicht nur das Handwerk – sie wachsen auch als Persönlichkeiten, im Team, im Kundenkontakt und in einem professionellen Umfeld“, betont Geschäftsführer Helmut Schönbacher.

Die Ausbildung bei der Restplatzbörse ist weit mehr als ein Berufseinstieg – sie ist ein Türöffner für eine nachhaltige Karriere. Neben einem strukturierten Lernkonzept profitieren die Auszubildenden von individueller Betreuung, regelmäßigen Schulungen, modernem digitalen Arbeiten sowie einem wertschätzenden Miteinander. Dienstreisen bieten darüber hinaus spannende Einblicke in die Praxis. Besonders wichtig: Die Übernahmechancen nach der Lehrzeit sind real – und Weiterentwicklung im Unternehmen wird aktiv gefördert.

Teamgeist ab dem ersten Tag
Mit einem Durchschnittsalter von 34 Jahren und einem Frauenanteil von über 70 % setzt die Restplatzbörse gezielt auf Diversität, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander. Offenheit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten stehen dabei im Zentrum.

„Unsere Lehrlinge sind vom ersten Tag an Teil des Teams. Wir legen Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenhalt – denn genau das macht gute Zusammenarbeit im Reisevertrieb aus. Wer gerne über den Tellerrand blickt – im Job wie auf Reisen – findet bei uns Raum für Neugier, Austausch und persönliches Wachstum“, ergänzt Geschäftsführer, Roman Kresz.

Wo Reiselust auf Beratung trifft
Die Restplatzbörse macht spontanes Reisen einfach und leistbar – mit persönlicher Beratung, einem breiten Angebot und langjähriger Erfahrung in der Branche. Ob digital oder direkt in einer der 20 Filialen vor Ort: Kund:innen profitieren von individueller Betreuung und maßgeschneiderten Reisemöglichkeiten.

Bewerbungen für eine Lehre im Reisebüro:
Derzeit ist keine Lehrstelle ausgeschrieben. Interessierte finden jedoch alle offenen Positionen jederzeit unter:🔗 www.restplatzboerse.at/jobs

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Karriere nach der Matura: Wiener Stadtwerke begrüßen 235 neue Lehrlinge

admin — Sun, 21 Sep 2025 06:29:06 +0000

In 21 Berufen starten die neuen Fachkräfte ihre Ausbildung, unterstützen Wiens Klimaziele bis 2040 und profitieren von einer Übernahmequote von 80 Prozent.

Wien (OTS) – Die Wiener Stadtwerke begrüßten heute im feierlichen Rahmen des Lehrlingstags 235 neue Lehrlinge – so viele wie noch nie zuvor. In insgesamt 21 verschiedenen Lehrberufen starten die jungen Fachkräfte ihre Ausbildung, darunter Elektrotechnik, Gleisbautechnik, Maschinenbautechnik und erstmals auch der neu geschaffene Lehrberuf Fernwärmetechnik. Damit tragen die Lehrlinge entscheidend dazu bei, Wien auf dem Weg zur Klimaneutralität bis 2040 zu unterstützen und die Stadt auch künftig lebenswert zu gestalten.

Weinelt: Lehrlinge sind das Fundament unserer ZukunftGeneraldirektor Peter Weinelt betonte in seiner kurzen Rede die zentrale Rolle der Lehrlinge für die Stadtwerke: „Unsere Lehrlinge sind das Fundament für die Zukunft unserer Stadt und unseres Unternehmens. Sie lernen Berufe, die für Wien unverzichtbar sind – von der Energieversorgung über die Mobilität bis hin zur Digitalisierung. Für mich ist klar: Wer bei den Wiener Stadtwerken lernt, gestaltet die Zukunft einer ganzen Stadt mit. Es macht mich stolz zu sehen, wie viel Begeisterung, Motivation und Talent unsere jungen Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Sie sind Teil unseres großen Teams, das Wien Tag für Tag am Laufen hält.“An Weinelts Seite begrüßten seine Stellvertreter*innen Monika Unterholzner und Roman Fuchs die neuen Lehrlinge und unterstrichen die Bedeutung von Vielfalt, Innovation und gesellschaftlicher Verantwortung in der Ausbildung.

Ausbildung mit Qualität und Zukunft

Die Wiener Stadtwerke sind einer der größten Lehrbetriebe Österreichs und bilden aktuell rund 700 Lehrlinge aus. Mit einer Übernahmequote von 80 Prozent eröffnen sich den Absolvent*innen hervorragende Karrierechancen im Konzern

Besondere Schwerpunkte der Lehrausbildung sind:

Möglichkeit einer Lehre mit Matura in allen Lehrberufen
Drei moderne Lehrwerkstätten bei Wiener Linien, Wien Energie und Wiener Netze
Starker Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung, soziale Kompetenzen und Chancengleichheit

Über 30 Prozent weibliche Lehrlinge in technischen Berufen

Rund 180 junge Frauen absolvieren derzeit technische Lehrberufe. Damit liegt der Anteil weiblicher Lehrlinge bereits bei über 30 Prozent – Ziel ist es, die 50 Prozent-Marke zu erreichen. Insgesamt betreuen 370 Ausbilder*innen die Lehrlinge fachlich und methodisch.

Bewerbungen für 2026 bereits möglich

Für Herbst 2026 sucht die Wiener Stadtwerke-Gruppe 228 neue Lehrlinge in 21 Lehrberufen. Bewerbungen sind ab sofort unter www.wienerstadtwerke.at/lehre möglich.

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Lehrlingshackathon der Holzindustrie: gemeinsam Spaß bei der Digitalisierung

admin — Fri, 19 Apr 2024 10:30:15 +0000

Lehrlinge entwickeln digitale App-Prototypen, Digitale Kompetenzen in der Lehre fördern, Voting für App-Projekte ab 23.4.

Der Lehrlingshackathon bietet unseren jungen Auszubildenden die Möglichkeit sich an digitalen Tools auszuprobieren und ihre digitalen Fähigkeiten zu verbessern. Und der Hackathon ist eine tolle Gelegenheit, gemeinsam etwas Neues zu schaffen und zusammen Spaß zu haben. Digitale Skills sind in der Holzindustrie wichtig, wir verbinden Natur und High-Tech. Damit wir unser hohes Innovationstempo halten können, brauchen wir kluge Köpfe, die digitale Werkzeuge verstehen und richtig einsetzen

Herbert Jöbstl, Obmann Fachverband Holzindustrie Österreich

Wien (OTS) – Der Fachverband der Holzindustrie und apprentigo veranstalten am 22. April 2024 den ersten Hackathon für Lehrlinge aus Unternehmen der Holzindustrie. 44 Lehrlinge aus 11 Betrieben werden in Teams digitale App-Prototypen für ihre Unternehmen zu unterschiedlichen, selbstgewählten Themen entwickeln. Die spannenden Projekte der Lehrlingsteams werden online gestellt. Der apprentigo Lehrlingshackathon ist ein innovatives Weiterbildungsformat zur Stärkung digitaler und sozialer Kompetenzen für Auszubildende.

Digitale Kompetenzen in der Lehre

Die österreichische Holzindustrie ist eine Hightech-Industrie, genießt international hohes Ansehen und setzt auf Fachkräfte, die sich in einer digitalisierten Welt auskennen sowie die ökologische Chance dieser Industrie begreifen und nutzen. Digitale Kompetenzen in der Lehre steigern die Attraktivität der dualen Ausbildung und sichern eine erfolgreiche Zukunft der Betriebe. Aus diesem Grund hat der Fachverband der Holzindustrie Österreichs in Zusammenarbeit mit dem EdTech Unternehmen apprentigo einen Lehrlingshackathon der Holzindustrie ins Leben gerufen, um die Begeisterung der Auszubildenden der Holzindustrie für IKT-Kompetenzen und das kreative Gestalten mit digitalen Tools zu fördern.

Community Voting – Jury – Siegerehrung

Eine Jury (Roland Weiß, Landesberufsschule Kuchl, Martin Niederacher, Fachverband der Holzindustrie Österreichs, Christoph Hobl, Holztechnikum Kuchl und Peter Gawin, Apprentice Tech GmbH) wird bis Mitte Mai unter den eingereichten Projekten Siegerteams auswählen. Zusätzlich läuft ab 23. April bis zum 06. Mai 2024, 12:00 Uhr das Community Voting, bei dem jede und jeder mitvoten kann. Einfach auf der Website zum Lehrlingshackathon der Holzindustrie beim Lieblingsprojekt auf den Button “Vote” klicken und den Anweisungen im Pop-up-Fenster folgen. Die Stimme dann mittels E-Mail-Bestätigung verifizieren und schon ist das Projekt eine Stimme näher am Community Sieg. Das Projekt mit den meisten Stimmen wird als Community Star ausgezeichnet. Die Preisverleihung erfolgt am 14. Juni am Holztechnikum in Kuchl. Die besten Projekte werden zur Teilnahme am Bundeslehrlingshackathon im Herbst 2024 eingeladen.

Lehrlingshackathon – europaweit einzigartiges Weiterbildungsformat

Der Lehrlingshackathon ist ein europaweit einzigartiges Weiterbildungsformat für Auszubildende, das Blended-Learning und plattformgestützte Lernreisen bietet. Bei apprentigo Hackathons entwickeln Lehrlinge in Teams innerhalb eines Tages mit Low-Code-Software einen App-Prototypen, um gesellschaftliche oder betriebsinterne Probleme zu lösen, fördern dabei essenzielle Fähigkeiten wie Informatisches Denken, Zeitmanagement, Kommunikation, Problemlösungskompetenz und Kreativität. Die Teilnahme wird mit dem Dig.Comp. 2.3 AT Zertifikat bescheinigt. Bisher haben über 1.000 Lehrlinge aus 250 Ausbildungsbetrieben österreichweit am Lehrlingshackathon teilgenommen.

Diese Unternehmen sind mit Lehrlingen beim Lehrlingshackathon der Holzindustrie 2024 mit dabei:

Admonter Holzindustrie AG
Atomic Austria Gmbh
Brüder Theurl
Doka
Fischer Sports GmbH
Gaulhofer Industrie Holding GmbH
HASSLACHER Gruppe
Mayr-Melnhof Holz Leoben GmbH
Ortner-Holz GmbH
Pfeifer Holz GmbH & Co KG
Stora Enso Wood Products & Stora Enso WP Bad St. Leonhard GmbH

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Lehrlingsparlament verschafft Jungfachkräften Gehör

admin — Wed, 17 Apr 2024 10:29:47 +0000

WKÖ-Kühnel: „Initiative lässt junge Menschen intensiv Wesen der Demokratie erfahren“ – 85 Lehrlinge spielten im Nationalrat Gesetzesprozess zum Thema Weiterbildung durch

Wien (OTS) – Am Montag, dem 15.4. und Dienstag, dem 16.4. konnten 85 Lehrlinge aus ganz Österreich unmittelbar erleben, wie Parlamentarismus und Gesetzgebung funktionieren. Und zwar in einer rundum „lebensnahen“ Simulation: Beim Lehrlingsparlament werden nämlich alle damit verbundenen Schritte nachvollzogen, von der Klubgründung im Nationalrat bis zur Plenardebatte.

Das Thema lautete Weiterbildung, intensiv und kontroversiell wurden sämtliche Aspekte diskutiert: Was zählt als Weiterbildung? Soll diese im Zuge der Lehrlingsausbildung verpflichtend oder freiwillig sein? In der Arbeits- oder Freizeit? Welche Karrierechancen ergeben sich? Wer profitiert davon – und: Wer zahlt?

Am zweiten Tag ging es darum, den fiktiven Gesetzesentwurf der Parlamentsjurist:innen zu prüfen, Abänderungs- und Entschließungsanträge zu diskutieren, in der Plenardebatte Argumente auszutauschen und natürlich Mehrheiten zu finden. Dabei standen den Jugendlichen erfahrene Fachexperten und Nationalratsabgeordnete beratend zur Seite.

Begeistert von der Initiative zeigte sich Fachexperte Jürgen Kraft, selbst langjähriger Berufsschullehrer und Geschäftsführer von SkillsAustria, dem Kompetenzzentrum für Berufswettbewerbe. Er stand als Themenexperte der Wirtschaftskammer für Fragen und Auskünfte zur Verfügung. „Die fachlichen Fragen der Lehrlinge und die interessanten Gespräche machen überdeutlich: Diese jungen Menschen stehen mit beiden Beinen fest im Leben und im Beruf. Sie haben klare Vorstellungen, was sie erreichen wollen und wie sie das können“, sagt Kraft, und fügt hinzu: „Weiterbildung ist für diese Jugendlichen ein großes Thema – sowohl in fachlicher wie persönlicher Hinsicht. Keine Spur also von dem angeblichen Leistungsunwillen, wie er der Generation Z gerne unterstellt wird.“

„Diese Initiative ist ein großartiges Beispiel, wie engagiert sich junge Menschen einbringen, wenn sie empowert und mit starker Stimme gehört werden“, unterstreicht Mariana Kühnel, stv. Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ). „Wir freuen uns, dass das Lehrlingsparlament den Anliegen der Lehrlinge direkt im Nationalrat Gehör verschafft.“ Aus Sicht der Wirtschaft ist das zugleich ein Best-Practice-Beispiel, wie lebensnah politische Bildung sein kann. „Das Wesen der Demokratie besteht darin, andere Meinungen anzuhören, Argumente auszutauschen, gemeinsam neue Ideen zu finden und offen für Kompromisse und neue Blickwinkel zu sein. Das Lehrlingsparlament ist somit ein essenzieller Puzzlestein, um jungen Menschen zu zeigen, wie Parlamentarismus funktioniert und wie wichtig er auch für den Wirtschaftskreislauf ist. Wir würden uns wünschen, dass möglichst viele junge Menschen in Österreich diese wichtigen Erfahrungen machen können und somit Politikverdrossenheit und Demokratiemüdigkeit keine Chance haben“, so Kühnel abschließend. (PWK145/HSP)

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Tipps für eine überzeugende Bewerbung um eine Lehrstelle

admin — Mon, 15 Apr 2024 11:11:21 +0000

Die Suche nach einer Lehrstelle kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Zeit sein. Eine sorgfältig gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel,um potenzielle Arbeitgeber von deinen Fähigkeiten und deiner Motivation zu überzeugen. Hier sind einige wichtige Tipps, um deine Bewerbung auf das nächste Level zu heben:

1. Das Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben ist deine erste Gelegenheit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Achte darauf, eine klare Struktur einzuhalten, indem du dich zuerst vorstellst, dann deine Motivation für die Ausbildung erläuterst und abschließend deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebst. Vermeide es, einfach nur deinen Lebenslauf zu wiederholen, sondern gehe gezielt auf die Anforderungen der Stelle ein und zeige, warum gerade du die richtige Wahl bist.

2. Der Lebenslauf

Ein gut strukturierter Lebenslauf ist entscheidend, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Beginne mit deinen persönlichen Daten und gehe dann chronologisch deine Ausbildung, bisherigen Berufserfahrungen (falls vorhanden) sowie relevante Praktika und Weiterbildungen durch. Betone dabei besonders deine Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die angestrebte Ausbildung von Bedeutung sind. Verwende klare Überschriften und eine übersichtliche Formatierung, um die Lesbarkeit zu verbessern.

3. Das Motivationsschreiben

Das Motivationsschreiben bietet dir die Möglichkeit, deine Begeisterung für die Ausbildung und das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen. Gehe auf deine persönlichen Gründe ein, warum du dich für diese Ausbildung entschieden hast und was dich an dem Unternehmen besonders anspricht. Vermeide es, zu allgemein zu bleiben, sondern gehe konkret auf die Besonderheiten der Ausbildung und des Unternehmens ein.

4. Zeugnisse und Qualifikationen

Deine Zeugnisse und Qualifikationen sind ein wichtiger Bestandteil deiner Bewerbung und sollten daher sorgfältig ausgewählt werden. Füge nur relevante Zeugnisse hinzu, die deine Eignung für die Ausbildung unterstreichen. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar und vollständig sind, und füge bei Bedarf Übersetzungen oder beglaubigte Kopien hinzu.

Weitere wichtige Tipps:

Verwende eine seriöse E-Mail-Adresse für deine Bewerbung, die deinen Namen enthält und einen professionellen Eindruck vermittelt.
Achte auf eine korrekte Anrede im Bewerbungsschreiben und im Motivationsschreiben. Recherchiere dazu am besten den Namen des Ansprechpartners.
Wähle ein passendes Layout für deine Bewerbungsunterlagen, das übersichtlich und professionell wirkt.
Füge eine aussagekräftige Betreffzeile in deine E-Mail-Bewerbung ein, um sofort das Interesse des Arbeitgebers zu wecken.

Eine gut durchdachte Bewerbung, die deine Stärken und deine Motivation deutlich herausstellt, erhöht deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich. Nutze diese Tipps, um deine Bewerbung zu optimieren und dich erfolgreich um eine Lehrstelle zu bewerben. Viel Erfolg!

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Lehrlingsquartier „LernWerkStatt Donau“ des VERBUND eröffnet

admin — Thu, 11 Apr 2024 10:29:15 +0000

LH Mikl-Leitner: Unsere bestens ausgebildeten Lehrlinge von heute sind unsere Fachkräfte von morgen, die wir dringend brauchen

St.Pölten (OTS) – Am gestrigen Mittwochabend wurde das neue Lehrlingsquartier der VERBUND AG in Ybbs offiziell eröffnet. Zahlreiche Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens, Gäste aus Wirtschaft, Bildung und Politik – darunter auch Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner und Bundesminister Martin Kocher – sowie viele Verbund-Lehrlinge nahmen an der Eröffnungsfeier teil.

„Jedes Unternehmen, das etwas auf sich hält, bildet Lehrlinge aus“, sagte die Landeshauptfrau und betonte: „Unsere bestens ausgebildeten Lehrlinge von heute sind unsere Fachkräfte von morgen, die wir dringend brauchen, um wettbewerbsfähig zu sein, unseren Wirtschaftsstandort zu stärken und unseren Wohlstand zu erhalten.“

Seitens der Politik sorge man für die besten Rahmenbedingungen in Partnerschaft mit Wirtschaft und Sozialpartnern, um erfolgreiche Lehrausbildungen auf der Höhe der Zeit anbieten zu können. Besonders wichtig sei dabei bereits die Entscheidungsphase der jungen Menschen, welchen beruflichen Weg sie künftig einschlagen werden. „Dazu führen wir bei uns in Niederösterreich seit Jahren in enger Kooperation mit der Wirtschaftskammer sehr erfolgreich den ,Talentecheck´ durch“, führte Mikl-Leitner aus, „wo jeder und jede Jugendliche Talente und Stärken ausmachen und sich dementsprechend für die Zukunft orientieren kann.“ Der Talentecheck werde wissenschaftlich begleitet, im Beratungsgespräch mit Bildungsexpertinnen und Experten analysiert und sei „enorm wichtig, denn nur, wenn man seinen Job engagiert und mit Freude macht, erbringt man auch gute Leistungen.“

Der Verbund sei ein attraktiver Arbeitgeber, so die Landeshauptfrau abschließend, weil er junge Menschen nicht nur ausbilde, das Unternehmen wisse auch um die Wichtigkeit von „Klima, Vertrauen, Beziehung und eine wunderbare Umgebung“ – das alles habe man mit dem neuen Lehrlingsquartier geschaffen.

Österreich arbeite eng mit der Wirtschaft zusammen, sagte Bundesminister Martin Kocher, um die Lehre als „moderne Ausbildungsform noch besser in die Auslage zu stellen.“ Er hob hier die „duale Ausbildung“ hervor, ein „Alleinstellungsmerkmal weltweit“, so der Minister und damit ein „Asset, den man nicht hoch genug schätzen kann“, denn aufgrund dessen würden sich Unternehmen dafür entscheiden, in Österreich weiter zu investieren oder sich anzusiedeln.

Wichtig sei vor allem die Weiterentwicklung der Lehre – hier sprach er von „einer der größten Reformen der Ausbildung seit Jahrzehnten“, die im nächsten Jahr wirksam werde: die Höhere Berufliche Bildung. Dabei gehe es um qualitätsgesicherte, zertifizierte Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der Berufsausbildung nach absolvierter Lehre für bessere Einkommens- und Aufstiegschancen im erlernten Beruf. „Die Lehre ist keine Sackgasse“, schloss Kocher, deshalb müsse man sie auch in der Öffentlichkeit als „,die´ Option der Ausbildung“ positionieren.

„Lehre ist mehr als eine technische Ausbildung, die Lehre ist eine Lebensschule“, so Michael Strugl, CEO der VERBUND AG in seinem Statement. Wir bieten in unserem Unternehmen tolle Perspektiven für unsere jungen Menschen, wollen Rahmenbedingungen anbieten, wo sich unsere Lehrlinge wohlfühlen und ich denke, unsere neues Lehrlingsquartier zeigt, was wir damit meinen.“ Auch die Abschlussquote der VERBUND Lehrlinge zeige, wie attraktiv eine Lehre beim Unternehmen sei. „Wir haben eine Abschlussquote von fast 100 Prozent, 60 Prozent schließen mit Auszeichnung ab“, so Strugl. Besonders freue ihn, dass man immer mehr junge Frauen „für diesen sehr männerdominierten Beruf“ gewinnen könne, die im Unternehmen „Weltklasse-Perspektiven“ haben.

Der Geschäftsführer der VERBUND Hydro Power GmbH, Michael Amerer, sprach über die Geschichte der Lehrausbildung im Unternehmen und brachte Zahlen, Daten und Fakten zur neuen LernWerkStatt Donau: „In drei Jahren und mit einer Investition von 12,2 Millionen Euro haben wir einen modernen, nachhaltigen Lehrlingscampus geschaffen, an dem nicht nur gut ausgebildet wird, sondern an dem unsere Jugendlichen auch gut aufgehoben sind. Das Quartier verfüge u.a. über 42 Einzelzimmer, darunter auch drei rollstuhlgerechte, Seminar- und Gemeinschaftsräume und einen hauseigenen Fitnessraum.

Zu Wort kamen auch der Leiter der Lehrwerkstatt Robert Nußbaummüller, der das neue Lehrlingsquartier als „Herzensprojekt“ bezeichnete, sowie Lehrlinge aus dem ersten Lehrjahr, die über ihre Ausbildung und die Freude an dem neuen Quartier sprachen. Die Lehrlinge befüllten zudem eine Zeitkapsel mit einer Urkunde und Botschaften mit Wünschen für die „Lehre der Zukunft“.

Die Bürgermeisterin von Ybbs a.d. Donau Ulrike Schachner übergab die neue Hausnummer für das Lehrlingsquartier, gesegnet wurde die „LernWerkStatt Donau“ von Bischof Alois Schwarz. Das Bläserensemble der Musikschule Donauklang begleitete die Eröffnungsfeier musikalisch.

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